Dans Les cahiers internationaux de psychologie sociale 2014/1 (Numéro 101)
ISBN : 9782875620453 Éditeur : Presses universitaires de Liège - Pages 49 - 67
Auteurs : Caroline Nicolas Centre de Recherche en Psychologie - Cognitions, Psychisme et Organisations, Université de Picardie Jules Verne, Amiens, France - Monique Séguin, Université du Québec en Outaouais et GMES, Université McGill, Montréal, Canada - Lucy Baugnet Centre de Recherche en Psychologie - Cognitions, Psychisme et Organisations, Université de Picardie Jules Verne, Amiens, France - Pascale Desrumaux Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC), Université Charles de Gaulle, Lille 3, France
Le geste suicidaire d’un salarié interroge la contribution des difficultés professionnelles. L’objectif de cette recherche était d’étudier les caractéristiques d’une organisation concernée par la suicidalité et leurs conséquences sur la santé mentale. Une étude par entretiens semi-directifs a été menée auprès de 23 cadres travaillant dans une organisation de l’industrie lourde confrontée aux gestes suicidaires de plusieurs collègues. Traités par le logiciel ALCESTE, les résultats révèlent une charge de travail lourde ainsi qu’un manque d’autonomie et de temps. Le contexte de l’entreprise est celui de restructurations successives mal accompagnées, provoquant du stress et du mal-être psychologique. Enfin, la perception d’un système d’évolution professionnelle inéquitable fait émerger des sentiments d’injustice, de manque de reconnaissance et de la souffrance psychologique.
Plan de l'article
- Introduction
- 1 - Le travail salarié en cause dans le passage à l’acte suicidaire
- 2 - Étude
- 2.1 - Vue d’ensemble
- 2.2 - Contexte de la recherche
- 2.3 - Méthode
- 2.4 - Canevas d’entretien
- 2.5 - Considération éthique de la recherche
- 2.6 - Résultats
- 2.7 - Analyse factorielle des correspondances
- 2.8 - Analyse qualitative thématique des données
- 3 - Discussion
- 4 - Conclusion
