Mesures essentielles que votre lieu de travail peut prendre aujourd'hui pour prévenir le suicide
Posté sur15 mars 2023par Hope M. Tiesman, PhD; Jodi Frey, PhD, LCSW-C, CEAP ; et Sally Spencer-Thomas, PsyD
D'apres Critical Steps Your Workplace Can Take Today to Prevent SuicidePosted on by
Les employeurs peuvent jouer un rôle essentiel dans la prévention du suicide. Historiquement, le suicide, la santé mentale et le bien-être ont été sous-représentés dans les efforts de santé et de sécurité au travail, mais cette situation est en train de changer. Dans certains pays européens, il existe des normes relatives aux risques psychosociaux sur le lieu de travail qui exposent les travailleurs au risque de suicide. En outre, en France, les employeurs ont été tenus responsables des lieux de travail toxiques et des pratiques de gestion qui ont contribué aux suicides des travailleurs[1]. Certaines des dernières recherches sur le lieu de travail et les meilleures pratiques pour la prévention du suicide sont résumées ci-dessous en tant que ressource pour les employeurs et les travailleurs.
Le lieu de travail comme facteur de risque de suicide
Les effets du travail sur le suicide sont complexes. Le travail peut protéger contre le suicide en tant que source de satisfaction personnelle et de sens, de contacts interpersonnels et de sécurité financière. Cependant, lorsque le travail est mal organisé ou lorsque les risques sur le lieu de travail ne sont pas gérés, le travail peut augmenter le risque de suicide chez certains travailleurs.
Facteurs de risque de suicide en milieu de travail
Il a été démontré que de nombreux facteurs différents affectent négativement la santé mentale et ont un impact direct ou indirect sur les pensées, les comportements suicidaires et le suicide. Nombre de ces facteurs liés au lieu de travail interagissent avec des facteurs extérieurs au lieu de travail pour augmenter encore le risque de suicide.
Une faible sécurité de l'emploi, une faible rémunération et le stress lié à l'emploi [2] [3] 4] [5]
L'accès à des moyens létaux [6] [7] - la possibilité d'obtenir des médicaments et des armes à feu, par exemple.
Les facteurs liés à l'organisation du travail, tels que les longues heures de travail, le travail posté [8] [9]
les brimades sur le lieu de travail [10].
De plus, certaines professions ont des taux de suicide plus élevés que d'autres.
Les travailleurs exerçant des professions présentant un risque de suicide plus élevé peuvent inclure : Travailleurs de la construction
Officiers des forces de l'ordre
Vétérinaires
Certains travailleurs de la santé
Le lieu de travail comme lieu d'éducation, de prévention et d'intervention
Les lieux de travail sont un cadre important pour les efforts de prévention du suicide. Les travailleurs passent beaucoup de temps au travail et les collègues et les superviseurs remarquent souvent des changements importants dans les pensées ou les comportements qui peuvent être des signaux d'un risque accru de suicide. De plus, la plupart des personnes qui meurent par suicide sont en âge de travailler (16-64 ans). [11] De nombreux lieux de travail s'emploient à améliorer la santé mentale et le bien-être des travailleurs, mais hésitent encore à envisager et à inclure la prévention du suicide dans leurs programmes. Étant donné que de nombreux lieux de travail ont déjà des structures et des ressources en place pour aider les employés à accéder à divers types d'assistance, l'ajout de la prévention du suicide est une prochaine étape logique.
Cependant, la prévention du suicide en milieu de travail n'est pas unique. Ce qui fonctionne et ce qui est nécessaire pour une profession ou une industrie peut ne pas s'appliquer à une autre. Certaines stratégies générales qui ont un impact positif sur les lieux de travail comprennent :
limiter l'accès aux moyens létaux
fournir un soutien par les pairs,
l'amélioration de l'accès aux services de santé mentale
réduire la stigmatisation pour faciliter l'accès à des soins de qualité.
Ressources récentes
Médecin-chef des États-Unis
En 2022, le Médecin-chef des États-Unisa publié un cadre pour la santé mentale et le bien-être au travail . Le cadre fournit une feuille de route que les lieux de travail peuvent utiliser pour soutenir les stratégies centrées sur la santé mentale et le bien-être autour de cinq composantes essentielles : Protection contre les préjudices,
L'harmonie entre le travail et la vie privée,
L'épanouissement au travail,
Connexion et communauté, et
Possibilité d'évolution
Ce document historique comprend également des exemples de programmes et d'efforts d'intervention d'un éventail d'entreprises et d'industries, démontrant comment les dirigeants du lieu de travail peuvent prendre des mesures pour relier les stratégies globales de santé mentale et de bien-être au travail afin d'inclure la prévention du suicide.
Centres de contrôle et de prévention des maladies, Centre national de prévention et de contrôle des blessures
En 2022, le CDC a publié le Suicide Prevention Resource for Action qui détaille les stratégies avec les meilleures preuves disponibles pour réduire le suicide. Cette ressource pour l'action peut aider à prioriser les activités de prévention du suicide les plus susceptibles d'avoir un impact. Par exemple, la création d'environnements qui tiennent compte des facteurs de risque et de protection où les individus vivent, travaillent et se divertissent peut aider à prévenir le suicide. Des environnements protecteurs qui favorisent des comportements et des normes positifs peuvent être mis en place sur les lieux de travail. Ces politiques et valeurs culturelles favorisent un comportement pro-social (comme demander de l'aide), l'acquisition de compétences et les normes sociales positives parmi tous les membres de l'organisation ou de l'environnement.
Groupe de travail sur la prévention du suicide en milieu de travail
Le comité de prévention et de postvention du suicide en milieu de travail est un groupe de partenaires collaboratifs et interdisciplinaires, comprenant des employés et des dirigeants en milieu de travail ayant une expérience vécue. Fin 2022, le Comité a publié un livre blanc, Promotion de la santé mentale et prévention du suicide en milieu de travail. Ce document aide les employeurs à soutenir les employés vivant avec des problèmes de santé mentale et à comprendre le précédent juridique entourant les meilleures pratiques en matière de prévention du suicide, d'intervention, de réponse aux crises et de postvention (réponse et activités après un suicide pour faciliter le rétablissement, atténuer les effets négatifs et prévenir le suicide chez les personnes à haut risque après exposition à un suicide). Ce comité est composé de chercheurs universitaires, de chefs d'entreprise, de fonctionnaires et de représentants des principales associations de lutte contre le suicide. Ensemble, et en pleine collaboration avec les membres, leur objectif est de réduire le stress au travail et les pensées, comportements et systèmes négatifs, basés sur la peur, préjudiciables et discriminatoires concernant le suicide et la santé mentale sur le lieu de travail, tout en servant à partager les meilleures pratiques pour les programmes et les politiques de prévention du suicide sur le lieu de travail.
Le Comité a également publié des mesures supplémentaires à prendre en compte par les dirigeants du lieu de travail et sont décrites dans les US National Guidelines for Workplace Suicide Prevention. Neuf pratiques exemplaires pour aider les employeurs à faire de la prévention du suicide une priorité en matière de santé et de sécurité au travail ont été élaborées et comprennent le leadership, la réduction du stress au travail, la communication, l'orientation sur les soins personnels, la formation, le soutien par les pairs et l'ambassadeur du bien-être, les ressources en santé mentale et en cas de crise, l'atténuation des risques et la réponse aux crises.
Les approches NIOSH Total Worker Health® peuvent aider à protéger la santé mentale
L'Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH) définit la santé totale des travailleurs (TWH) comme des politiques, des programmes et des pratiques qui protègent les travailleurs contre les risques liés à la sécurité et à la santé liés au travail avec la promotion des efforts de prévention des blessures et des maladies. Reconnaissant la relation entre les conditions de travail et les conditions non professionnelles, l'approche TWH se concentre sur la manière dont le lieu de travail peut réduire les risques et améliorer la santé globale des travailleurs - allant au-delà des préoccupations traditionnelles en matière de sécurité et de santé pour relever des défis complexes tels que la santé mentale des travailleurs ou les maladies chroniques.
À la lumière de cela, la hiérarchie traditionnelle des contrôles a été repensée à l'aide des principes NIOSH TWH. Il comprend des contrôles et des stratégies qui améliorent plus largement le bien-être des travailleurs. Commençant au niveau organisationnel et se rétrécissant jusqu'à l'individu, cette hiérarchie comprend cinq éléments : éliminer, remplacer, reconcevoir, éduquer et encourager. Contrairement aux programmes traditionnels de sécurité et de santé au travail, les approches TWH tiennent compte des influences sur la santé des travailleurs qui surviennent en dehors du lieu de travail, pour inclure les interactions entre les exigences et les circonstances professionnelles et non professionnelles. Par exemple, Une entreprise pourrait envisager d'éliminer les heures supplémentaires obligatoires pour permettre à ses employés de se reposer.
Une entreprise pourrait repenser les tâches professionnelles afin que les tâches mentalement ou physiquement plus lourdes soient réparties de manière plus uniforme au sein de la main-d'œuvre.
Les lieux de travail pourraient fournir aux travailleurs une éducation et/ou une formation sur la réduction du stress ou la prévention de l'épuisement professionnel.
Dans le cadre de la prévention du suicide, les employeurs peuvent éliminer les menaces à la sécurité psychologique (ex. : intimidation, pratiques de gestion toxiques, etc.) ; remplacer ces pratiques dangereuses par celles qui favorisent la santé mentale et les facteurs de protection ; repenser la culture de travail pour un bien-être optimal, y compris l'accès aux soins de santé mentale ; éduquer et encourager le changement par la formation à la sécurité psychologique. [12]
L'Organisation mondiale de la santé
L'Organisation mondiale de la santé propose les informations suivantes pour identifier et aider les travailleurs à risque de suicide.
Les employeurs et les collègues doivent être attentifs aux signes suivants : Expression de pensées ou de sentiments sur le désir de mettre fin à ses jours.
Expression de sentiments d'isolement, de solitude, de désespoir ou de perte d'estime de soi.
Retrait des collègues, diminution du rendement au travail ou difficulté à accomplir les tâches.
Changements de comportement, tels que l'agitation, l'irritabilité, l'impulsivité, l'insouciance ou l'agressivité.
Parler de l'organisation des affaires personnelles de fin de vie, comme la rédaction d'un testament.
Abus d'alcool ou d'autres substances.
Humeur dépressive ou mention d'un comportement suicidaire antérieur.
Intimidation ou harcèlement.
Une attention particulière doit être portée aux personnes qui perdent leur emploi.
Ce que les collègues peuvent faire s'ils s'inquiètent pour un collègue : Exprimez de l'empathie et de l'inquiétude, encouragez-les à parler et écoutez sans porter de jugement.
Demandez s'il y a quelqu'un qu'ils aimeraient appeler ou ont appelé.
Encouragez-les à contacter les services de santé ou de conseil à l'intérieur de l'organisation, s'ils sont disponibles, ou autrement à l'extérieur de l'organisation, et proposez d'appeler ou d'y aller ensemble.
S'ils ont tenté de se suicider ou indiquent qu'ils sont sur le point de se faire du mal intentionnellement, supprimez l'accès aux moyens et ne les laissez pas seuls. Cherchez une aide immédiate auprès des services de santé.
Ce que les employeurs ou les gestionnaires peuvent faire : Offrez des séances d'information à votre personnel sur la santé mentale et la prévention du suicide.
Assurez-vous que tout le personnel sait quelles ressources sont disponibles pour le soutien
Favoriser un environnement de travail dans lequel les collègues se sentent à l'aise pour parler des problèmes qui ont un impact sur leur capacité à faire leur travail efficacement.
Se familiariser avec la législation pertinente.
Identifier et réduire les facteurs de stress liés au travail qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale.
Concevoir et mettre en œuvre un plan sur la façon de gérer et de communiquer avec sensibilité le suicide ou la tentative de suicide d'un employé de manière à minimiser toute détresse supplémentaire.
WHO SUICIDE AT WORK: Information for employers, managers and employees
Conclusion
Le bilan humain du suicide augmente. La pandémie de COVID-19 a aggravé le stress, les problèmes de santé mentale, les idées suicidaires, les tentatives et les décès par suicide. Cela a contribué à accroître la sensibilisation à ces problèmes et à démontrer aux dirigeants du milieu de travail que la prévention du suicide devrait faire partie des programmes et des politiques de santé et de sécurité. Les lieux de travail sont essentiels à la prévention du suicide parce que les facteurs liés au travail sont associés au suicide et parce que les lieux de travail peuvent être des sites efficaces de prévention du suicide. Vos actions peuvent améliorer la vie de tous vos travailleurs et même sauver la vie de certains. Utilisez certaines des ressources de ce blog pour sensibiliser votre lieu de travail aujourd'hui.
Si vous ou quelqu'un que vous connaissez avez besoin d'aide, appelez ou envoyez un SMS au 988 ou discutez avec 988lifeline.org . Le 988 vous met en contact avec un conseiller en crise qualifié qui peut vous aider.
Hope M. Tiesman, PhD, est épidémiologiste de recherche au sein de la division de recherche sur la sécurité du NIOSH. Elle siège également au comité de prévention et de postvention du suicide en milieu de travail.
Jodi Frey, PhD, LCSW-C, CEAP, est professeure et doyenne associée pour la recherche à l'Université du Maryland, à la School of Social Work. Elle est également coprésidente du comité de prévention et de postvention du suicide en milieu de travail.
Sally Spencer-Thomas, PsyD, est psychologue, conférencière professionnelle, podcasteuse et entrepreneure à impact. Elle est également coprésidente du comité de prévention et de postvention du suicide en milieu de travail.
Ressources
Suicide Prevention Resource Center
Suicide and Occupation | NIOSH | CDC
Total Worker Health | NIOSH | CDC
Suicide Prevention Resource for Action | Suicide | CDC
Workplace Suicide Prevention – Make suicide prevention a health and safety priority at work
Suicide Prevention Month: Partner Toolkit | Suicide | CDC
Join Us and Help Save a Life – #BeThe1To
References
[1] Thebault R [2019]. Three French executives were convicted in the suicides of 35 of their workers. Washington Post, December 20, https://www.washingtonpost.com/world/2019/12/20/three-french-executives-were-convicted-suicides-their-workers/
[2] Milner A, Spittal MJ, Pirkis J, LaMontagne AD [2013]. Suicide by occupation: Systematic review and meta-analysis. Br J Psychiatry 203(6):409-416.
[3] Milner A, Witt K, LaMontagne AD, Niedhammer I [2018]. Psychosocial job stressors and suicidality: A meta-analysis and systematic review. Occup Environ Med 75(4):245-253.
[4] Choi BK [2018]. Job strain, long work hours, and suicidal ideation in US workers: A longitudinal study. Int Arch Occup Environ Health. 91(7):865-875.
[5] Niedhammer I, Bertrais S, Witt K. Psychosocial work exposures and health outcomes: a meta-review of 72 literature reviews with meta-analysis. Scand J Work Environ Health. 2021;47(7):489–508.
[6] Milner, A., Witt, K., Maheen, H. et al. Access to means of suicide, occupation and the risk of suicide: a national study over 12 years of coronial data. BMC Psychiatry 17, 125 (2017).
[7] Howard, MC, Follmer, KB, Smith, MB, Tucker, RP, & Van Zandt, EC. (2022). Work and suicide: An interdisciplinary systematic literature review. Journal of Organizational Behavior, 43(2), 260–85
[8] Zhao, Y., Richardson, A., Poyser, C. et al. Shift work and mental health: a systematic review and meta-analysis. Int Arch Occup Environ Health 92, 763–793 (2019). https://doi.org/10.1007/s00420-019-01434-3
[9] Virtanen, Marianna, et al. “Long Working Hours and Depressive Symptoms: Systematic Review and Meta-Analysis of Published Studies and Unpublished Individual Participant Data.” Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, vol. 44, no. 3, 2018, pp. 239–50. JSTOR, https://www.jstor.org/stable/26567002. Accessed 30 Nov. 2022.
[10] Leach LS, Poyser C, Butterworth P. Workplace bullying and the association with suicidal ideation/thoughts and behaviour: a systematic review. Occupational and Environmental Medicine 2017;74:72-79.
[11] https://wisqars.cdc.gov/fatal-reports
[12] Lyons TJ, Spencer-Thomas S, Waterhouse H. [2020]. Reduce Workplace Mental Health Hazards With the Hierarchy of Controls for Psychological Safety. Construction Executive, August, https://constructionexec.com/article/reduce-workplace-mental-health-hazards-with-the-hierarchy-of-controls-for-psychological-safety.
Posted on bySource https://blogs.cdc.gov/niosh-science-blog/2023/03/15/preventing-workplace-suicide/
