Bourgogne-Franche-Comté Bilan 2017 des formations repérage de la crise suicidaire

Bourgogne-Franche-Comté

Bilan 2017 des formations repérage de la crise suicidaire BFC

Publié le 27.04.18  sur ireps-bfc.org*

Le suicide constitue un réel problème de santé publique, tant par les pertes en vie humaine qu’il
provoque que par les problèmes psychologiques et sociaux dont il témoigne. Les actions mises en
place dans le cadre de la stratégie nationale de lutte contre le suicide s’articulent autour de 4 axes
d’amélioration concernant : le dépistage des risques suicidaires, la compréhension des circonstances
de ces suicides, la prise en charge et la connaissance épidémiologique.
Des formations au repérage de la crise suicidaire sont financées par l’Agence Régionale de Santé (ARS)  Bourgogne-Franche-Comté et mises en place par l’Instance régionale d’éducation et de promotion de la santé (Ireps) BFC sur l’ensemble de la région.cides, la prise en charge et la connaissance épidémiologique.
Découvrez le bilan 2017 de ces formations

 

 

*http://ireps-bfc.org/sinformer/bilan-2017-des-formation-reperage-de-la-crise-sucidaire-bfc

ETUDE RECHERCHE Stresseurs psychosociaux et suicidalité : méta-analyse et revue systématique

Titre original : Psychosocial job stressors and suicidality: a meta-analysis and systematic review

Allison Milner1,2, Katrina Witt 3, Anthony D La Montagne 1,2, Isabelle Niedhammer 4,5

1 Centre for Health Equity, Melbourne School of Population and Global Health, University of Melbourne, Melbourne, Victoria, Australia
2 Work, Health and Wellbeing Unit, Centre for Population Health Research, School of Health and Social Development, Deakin University, Geelong, Victoria, Australia
3 Turning Point, Eastern Health Clinical School, Monash University, Melbourne, Victoria, Australia
4 INSERM, U1085, Research Institute for Environmental and Occupational Health (IRSET), Epidemiology in Occupational Health and Ergonomics (ESTER) Team, Angers, France
5 Epidemiology in Occupational Health and Ergonomics (ESTER) Team, University of Angers, Angers, France

Correspondence to Dr Allison Milner, Centre for Health Equity, School of Population and Global Health, University of Melbourne, Melbourne, 3010, USA; allison.milner@unimelb.edu.au

Occup Environ Med 2018;75:245-253.

Objectifs Les facteurs de stress au travail sont des déterminants connus des troubles mentaux courants. Au cours des dix dernières années, il a été démontré que les facteurs de stress au travail peuvent aussi être des facteurs de risque de suicidalité. Le présent document vise à examiner ce sujet dans le cadre de la première revue systématique et méta-analyse exhaustive de la littérature à ce jour.

Méthodes Nous avons utilisé une stratégie de recherche à trois niveaux de sept bases de données électroniques. Les études ont été incluses s'ils ont signalé un facteur de stress au travail ou un stress lié au travail comme étant une exposition et une idée suicidaire, une automutilation, une tentative de suicide ou un suicide comme résultat. Deux chercheurs ont examiné les articles de façon indépendante. Toutes les estimations des effets extraits ont été converties en odds ratios transformés en logarithmes.

Résultats 22 études ont été incluses dans la méta-analyse. Dans l'ensemble, l'exposition aux facteurs de stress au travail était associée à un risque élevé d'idées suicidaires et de comportements suicidaires. L'odd ratio (OR) pour les idées suicidaires (14 études) variait de 1,45 (IC à 95 % : 1,01 à 2,08) pour les mauvais superviseurs et le soutien des collègues à 1,91 (IC à 95 % : 1,22 à 2,99) pour l'insécurité de l'emploi. Dans le cas du suicide (six études), l'exposition à un mauvais superviseur  et un soutien collégial a produit un OR de 1,16 (IC à 95 % : 0,98 à 1,38), tandis qu'un faible contrôle de travail a donné un OR de 1,23 (IC à 95 % : 1,00 à 1,50). Il n'y a eu que deux études portant sur les tentatives de suicide, les deux suggérant un effet négatif de l'exposition aux facteurs de stress au travail.

Conclusions Cette étude fournit des preuves que les facteurs de stress au travail peuvent être liés aux conséquences suicidaires. Toutefois, comme la plupart des études dans ce domaine étaient transversales et de conception observationnelle, il est nécessaire de mener des recherches longitudinales pour évaluer la robustesse des associations observées.

http://oem.bmj.com/content/75/4/245

ANNONCE Recherche d'informations et de témoignages pour un article de presse

Recherche d'informations et de témoignages pour un article de presse

"Bonjour,

Je suis journaliste pour Allociné, site d'informations sur le cinéma et les séries. À l'occasion de la sortie de la saison 2 de 13 Reasons Why, série traitant de sujets tels que le harcèlement scolaire et le suicide chez les adolescents, je recherche des jeunes personnes qui se seraient reconnus dans certains personnages, dans certaines situations de la série ou qui auraient été témoins de près ou de loin de la détresse d'un camarade.

Je souhaiterais faire un papier sur l'impact de la série sur les jeunes, et surtout, de savoir si cette dernière reflète la réalité."

Recherche des témoignages de jeunes

Contact : Mégane Choquet : megane.choquet@webedia-group.com

ECOSSE Une application de prévention pour le personnel ferroviaire

ScotRail pour sauver des vies avec l'aide de la nouvelle application ?
Par Michael Holden - 27 avril 2018
sur https://www.railadvent.co.uk*

La compagnie ferroviaire ScotRail a lancé aujourd'hui une nouvelle application pour tous les téléphones et tablettes des employés afin d'aider à prévenir les suicides sur le chemin de fer.

L'application a été développée par Network Rail en partenariat avec Samaritans et l'industrie ferroviaire, l'application donne des conseils aux employés sur les panneaux d'avertissement possibles, et quelle est la meilleure façon de soutenir quelqu'un dans le besoin. Il fournit également un lien direct avec la British Transport Police pour un soutien et des conseils immédiats.

L'application est maintenant disponible pour tous les 4 500 employés de ScotRail et s'ajoute à la formation des Samaritains que plus de 300 membres du personnel ont complétée.

L'application est disponible sur tous les appareils des employés de Network Rail Scotland depuis 2017.

L'Alliance ScotRail soutient également la campagne " Small Talk Saves Lives ". L'objectif est de donner aux voyageurs la confiance nécessaire pour agir s'ils savent que quelqu'un peut être à risque.

On rappelle aux gens que s'ils se préoccupent de quelqu'un qu'ils voient sur le chemin de fer ou ailleurs, ils devraient se fier à leur instinct (ce qui suit est tiré du site Web de ScotRail) :

    Les pensées suicidaires peuvent souvent être temporaires.
    Lancez une conversation en posant une question simple, par exemple sur le temps qu'il fait, ou sur l'endroit où ils voyagent aujourd'hui.
    Si vous pensez que quelqu'un a besoin d'aide, présentez-vous, encouragez-les à parler et concentrez-vous sur l'écoute.
    Il n'y a aucune preuve que le fait de parler à quelqu'un qui pourrait être à risque peut aggraver les choses.
    Il est important d'agir. Si vous ne vous sentez pas à l'aise d'approcher la personne vous-même, dites-le à un membre du personnel, à un agent de police ou composez le 999 .

Qu'est-ce que les fonctionnaires ont dit ?

David Lister, directeur de la durabilité et de l'assurance de la sécurité de ScotRail Alliance, a déclaré :

    "L'Alliance ScotRail prend très au sérieux son engagement à soutenir ceux qui ont des problèmes de santé mentale.

    "Rencontrer quelqu'un en détresse sur le chemin de fer peut être une expérience intimidante, même pour les plus expérimentés de notre peuple. C'est pourquoi nous avons lancé cette application pour les employés de ScotRail, afin d'offrir une aide et des conseils rapides à ceux qui rencontrent quelqu'un qui a besoin d'un soutien urgent.

    "Grâce au travail de l'industrie ferroviaire et des Samaritains, pour chaque vie perdue sur le chemin de fer, six sont sauvés."

James Jopling, directeur exécutif pour les Samaritains en Écosse, a déclaré :

    "Le suicide n'est pas inévitable et chacun d'entre nous pourrait avoir l'occasion de sauver une vie. En donnant à leur personnel les moyens d'agir s'ils voient quelqu'un à risque, l'industrie ferroviaire continue de faire de grands efforts pour réduire et prévenir le suicide dans toute l'Écosse".

https://www.railadvent.co.uk/2018/04/scotrail-to-save-lives-with-help-of-new-app.html

INFO +
Pour en savoir plus sur la campagne Small Talk Saves Lives https://blogdinfosuicide.blogspot.fr/2017/11/grande-bretagne-une-nouvelle-campagne.html

ROYAUME UNI ETUDE RECHERCHE Précision des échelles de risque pour prédire la répétition d'automutilation et du suicide

Précision des échelles de risque pour prédire la répétition d'automutilation et du suicide : une étude de cohorte multicentrique, au niveau de la population, utilisant des données cliniques de routine.

Titre original Accuracy of risk scales for predicting repeat self-harm and suicide: a multicentre, population-level cohort study using routine clinical data

Sarah Steeg 1* , Leah Quinlivan 1 , Rebecca Nowland 1 , Robert Carroll 4 , Deborah Casey 2
, Caroline Clements 1 , Jayne Cooper 1 , Linda Davies 5 , Duleeka Knipe 4 , Jennifer Ness 3 , Rory C. O’Connor 6 , Keith Hawton 2 ,David Gunnell 4and Nav Kapur 1,7

Correspondence: sarah.steeg@manchester.ac.uk
1 Centre for Mental Health and Safety, Manchester Academic Health Science Centre, University of Manchester, Manchester, England.
2 Centre for Suicide Research, University of Oxford Department of Psychiatry, Warneford Hospital,
Oxford, England.
3 Centre for Self-harm and Suicide Prevention Research, Derbyshire Healthcare NHS Foundation Trust, Derby, England.
4 Population Health Sciences, Bristol Medical School, University of Bristol, Bristol, England.
5 Institute of Population Health, University of Manchester, Manchester, England.
6 Suicidal Behaviour Research Laboratory, Institute of Health and Wellbeing, University of Glasgow, Glasgow, Scotland.
7 Greater Manchester Mental Health NHS Foundation Trust, Manchester, England.

BMC Psychiatry 201818:113

Published: 25 April 2018

 

Résumé
Les échelles de risque sont largement utilisées dans la prise en charge des patients se présentant à l'hôpital à la suite d'automutilation. Toutefois, il est prouvé que l'exactitude de leur diagnostic en matière de prédiction des automutilations répétées est limitée. On ne connaît pas leur exactitude prédictive dans les milieux de population et dans l'identification des personnes les plus à risque de suicide.

Méthode
Nous avons comparé la précision prédictive de Self-Harm Rule (MSHR), ReACT Self-Harm Rule (ReACT), SAD PERSONS Scale (SPS) and Modified SAD PERSONS Scale (MSPS)dans un échantillon non sélectionné de patients hospitalisés à la suite d'actes d'automutilation. Les données sur 4 000 épisodes d'automutilation présentés aux services d'urgence entre 2010 et 2012 ont été obtenues de quatre systèmes de surveillance établis en Angleterre. Les épisodes ont été classés dans une catégorie de risque pour chaque échelle et ont fait l'objet d'un suivi pendant six mois.

Conclusions

Les échelles n'ont pas réussi à prédire avec précision la récidive d'automutilation et le suicide. Les résultats appuient les directives cliniques existantes de ne pas utiliser uniquement des échelles de classification des risques pour déterminer le traitement ou prédire les risques futurs.
 

Acces à l'etude https://bmcpsychiatry.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12888-018-1693-z

DEBATS REFLEXIONS L'outil de prévention du suicide sur Facebook & Intelligence artificielle

Les ingénieurs de Facebook expliquent comment ils utilisent l'intelligence artificielle :

" Sous le capot : Outils de prévention du suicide propulsés par l'IA
sur  code.facebook.com Under the hood: Suicide prevention tools powered by AIDan Muriello Lizzy Donahue Danny Ben-David Umut Ozertem Reshef Shilon Shilon

Le suicide est la deuxième cause de décès la plus fréquente chez les personnes âgées de 15 à 29 ans. La recherche a révélé que l'une des meilleures façons de prévenir le suicide est que les personnes en détresse entendent parler des gens qui se soucient d'elles. Facebook est bien placé - grâce aux amitiés sur le site - pour aider à mettre en contact une personne en détresse avec des personnes qui peuvent les soutenir. Cela fait partie de nos efforts continus pour aider à bâtir une communauté sécuritaire sur et hors de Facebook.

Nous avons récemment annoncé une expansion de nos outils existants de prévention du suicide qui utilisent l'intelligence artificielle pour identifier les postes dont le langage exprime des pensées suicidaires. Nous aimerions partager plus de détails à ce sujet, car nous savons qu'il y a un intérêt croissant pour l'utilisation de l'intelligence artificielle sur Facebook et pour les nuances associées au travail dans un espace aussi sensible

Lire la suite en anglais https://code.facebook.com/posts/286893341840510/under-the-hood-suicide-prevention-tools-powered-by-ai/


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L'outil de prévention du suicide sur Facebook
D'apres Article Facebook’s remarkable suicide prevention tool

30 mars 2018 Nick Garbutt mise à jour : 20 avril 2018 scopeni.nicva.org*

Dans une semaine dominée par la controverse sur la façon dont nos données sur les médias sociaux sont exploitées, Scope examine comment Facebook utilise également les données pour sauver des vies.
Il n'y a pas de meilleur exemple des dangers et des avantages de l'intelligence artificielle que son utilisation par Facebook.
Outre la question troublante de savoir comment les données de Facebook auraient été exploitées pour tenter de manipuler le vote, l'entreprise a également mis au point un remarquable outil d'intelligence artificielle conçu pour prévenir le suicide.

Les taux de suicide augmentent partout dans le monde, mais on sait relativement peu de choses sur ce qui donne lieu à un risque de suicide. Il est donc essentiel d'en savoir plus sur la prévention efficace.

Il y a deux ans, une étude a été publiée qui a révélé que les messages sur les médias sociaux peuvent être de bons indicateurs lorsque les gens ont des pensées suicidaires. Les travaux ultérieurs sont basés sur la découverte de mots déclencheurs - et d'émojis - qui identifient les personnes à risque. Il s'agit de développer des algorithmes qui détectent les tendances de la communication humaine. Il s'agit d'une science bien établie et relativement avancée - nous la connaissons tous parce que c'est ce qui sous-tend le texte prédictif sur nos téléphones intelligents.

L'an dernier, l'American Crisis Text Line a construit un algorithme pour analyser les mots les plus fréquemment utilisés lorsque les gens avaient désespérément besoin d'aide, en utilisant une base de données de 22 millions de messages.

Curieusement, il a découvert que le mot "ibuprofen" était 16 fois plus susceptible de prédire que la personne qui envoie des SMS aurait besoin de services d'urgence que le mot suicide. Une autre conclusion clé était qu'un autre élément de contenu à haut risque n'était même pas un mot, mais un émoji en pleurs.

Cela a permis à l'organisation d'identifier 9 000 combinaisons de mots qui indiquent un risque élevé, de sorte que les textes appropriés peuvent être classés par ordre de priorité pour obtenir de l'aide. De façon cruciale, la recherche fournit la preuve que les gens n'utilisent pas toujours les mots évidents pour exprimer des sentiments suicidaires.

Ainsi, lorsque Facebook est entré dans l'arène de la prévention du suicide en novembre, il s'appuyait sur un corpus scientifique émergent.


Il a mis au point un outil qui, selon lui, permet d'identifier le risque accru de suicide chez les utilisateurs des médias sociaux. Cela permet d'alerter une équipe d'examinateurs humains qui peuvent alors joindre les personnes concernées.

Facebook a déclaré lors du lancement qu'avant même d'annoncer l'existence de l'algorithme de prévention du suicide, il a ainsi atteint 100 personnes à risque.

Nous pouvons supposer qu'il s'agit d'un outil extrêmement puissant. Facebook a consacré d'énormes ressources à l'intelligence artificielle, avec deux centres de recherche aux États-Unis et un autre en France. Il a également aspiré des universitaires de premier plan dans le domaine, alors qu'il se dispute la domination d'une technologie émergente puissante.

Il dispose également d'une énorme quantité de données avec lesquelles travailler - il affirme qu'environ un cinquième de la population mondiale utilise la plate-forme. Comparer les 2 milliards d'utilisateurs avec tous leurs messages avec les 22 millions de textes analysés par Crisis Text Line.

Toutefois, à ce jour, Facebook a refusé de dire comment l'algorithme fonctionne et quelles ont été ses conclusions. Peut-être le fera-t-elle à une date ultérieure, mais pour l'instant, ses recherches extraordinaires - et susceptibles de changer la donne - n'ont pas été partagées. Cela pourrait aider d'autres personnes à sauver des vies.

Il y a peut-être de très bonnes raisons à cette réticence. Par exemple, pour éviter que d'autres ne simplifient à outrance le risque de suicide en se concentrant sur les mots clés à l'exclusion d'autres facteurs. Il pourrait même être utilisé par des organisations ayant l'intention malveillante de cibler les personnes vulnérables ayant une mauvaise santé mentale.

Pourtant, Facebook est une entreprise privée dont l'actif le plus précieux est son énorme base de données et qui a travaillé sans relâche pour trouver des moyens de transformer cela en opportunité commerciale.

L'an dernier, le Guardian a publié une histoire basée sur des documents ayant fait l'objet d'une fuite qui affirmait que Facebook avait montré aux annonceurs en Australie qu'il avait la capacité d'identifier quand les adolescents se sentent "insécurisés", "sans valeur" et "ont besoin d'un regain de confiance".

La compagnie a nié qu'elle offre aux annonceurs des outils pour cibler les auditoires en fonction de leur état émotionnel, affirmant que les documents étaient basés sur "une recherche effectuée par Facebook et ensuite partagée avec un annonceur" et qu'ils étaient "destinés à aider les spécialistes du marketing à comprendre comment les gens s'expriment".

Quoi qu'il en soit, la controverse de Cambridge Analytica, combinée au développement de l'outil de prévention du suicide, démontre à quel point il est possible de faire beaucoup avec les données, pour le meilleur et pour le pire.

C'est une caractéristique de la plupart des développements technologiques dans un monde en rapide évolution. Ils soulèvent de multiples questions éthiques qui, une fois, exigent un débat et une réflexion.

L'équipe de la société américaine Bookmark a produit un superbe graphique qui donne vie à ce projet à travers une gamme de technologies émergentes basées sur l'intelligence artificielle. Il s'agit d'une excellente introduction à certains des avantages et des dangers qui se posent.

Le temps presse - la société civile doit s'engager sur ces questions - il serait tellement mieux d'aider à façonner le changement pour qu'il apporte des avantages plutôt que de rester les bras croisés et de tout laisser aux entreprises technologiques.

* http://scopeni.nicva.org/article/facebook-s-remarkable-suicide-prevention-tool

ETUDE RECHERCHE QUEBEC Darknet et suicide

Source : CRISE-UQAM (FR)
Y a-t-il du contenu lié au suicide dans le darknet? La réponse dans l'affiche de Léa Plourde-Léveillé et Laurent Corthésy-Blondin que @carlmorch a défendue du @CRISE_FR lors de la journée scientifique de @UniversiteLiege
https://fr.slideshare.net/CRISE_UQAM/suicide-et-darknetaffiche26042018

MANIFESTATION 2ème édition du village santé mentale Du 14 au 16 mai 2018

2ème édition du village santé mentale

Émis par : Fondation Falret

Du 14 au 16 mai 2018, la FONDATION FALRET déploiera sur le Parvis de La Défense (92) la 2ème édition de son village santé mentale, « CAP SUR LA SANTÉ MENTALE ».

Alors que plus d’1 Français sur 5 est aujourd’hui concerné par les problèmes de santé mentale, cet événement national, gratuit et ouvert à tous, contribuera à développer l’information et la sensibilisation pour ce qui représente un véritable enjeu de santé et de société. Durant trois jours, des experts, des professionnels de l’accompagnement, des familles aidantes et des entreprises se relaieront pour créer une «bulle» unique de dialogue et d’échanges sur les enjeux de la santé mentale. Des ateliers et animations seront proposés aux visiteurs tout au long des 3 jours : tables rondes d’experts, exposition artistique, quizz interactif, animations vidéos, ressources en santé mentale…

Lire le communiqué : DP_Cap_2018_BD

Contact
Jonathan Castagna, Fondation FALRET, Tel: 06 35 23 71 21, http://www.fondation-falret.org
PJ

ACTES Les vidéos JNPS 2018 à Paris (5 février)

Les vidéos JNPS à Paris (5 février 2018)




Acteurs visibles et invisibles de la prévention du suicide

A regarder https://www.unps.fr/les-videos-jnps-a-paris-5-fevrier--_r_83.html

Article cadre thérapeutique : Crise suicidaire, trauma, intervention de crise, quels aménagements proposer ?

Crise suicidaire, trauma, intervention de crise, quels aménagements proposer ? Auteurs  Laure Zeltner ^{1 2 3} * Julien Fousson  ^{1 2} Philippe Stéfant ^{1 4} Catherine Luttenbacher ^{1 4}

Josiane Boudon  ^{1 5} Nicolas Pastour  ^{1 2 6}

1 Centre hospitalier Jean Martin Charcot, 30 rue Marc-Laurent, 78370 Plaisir, France

2 Psychiatre, praticien hospitalier

3 Responsable de l’unité ERIC
Psychiatre, praticien hospitalier

4 Psychologue

5 Infirmière

6 Chef de pôle de psychiatrie du secteur 78G11

L'Information Psychiatrique Volume 94, numéro 4, Avril 2018 Page(s) : 247-52

Le cadre d’intervention de crise en équipe mobile se co-construit avec le patient, sa famille ou ses personnes ressources. Il se veut pragmatique, centré sur le problème actuel, délimité dans le temps. Quand il s’agit de crise suicidaire chez une personne traumatisée chronique, la mobilisation de la famille et la construction d’un cadre de protection peuvent être à l’origine de la mise en tension de chacun de ses membres, et l’occasion d’une escalade symptomatique. Quelques repères sont proposés au clinicien pour adapter sa posture.

Mots-clés : crise suicidaire, traumatisme psychique, équipe mobile, cadre thérapeutique, relation soignant famille

http://www.jle.com/fr/revues/ipe/e-docs/crise_suicidaire_trauma_intervention_de_crise_quels_amenagements_proposer__311854/article.phtml

France Culture : Souffrance au travail : qui peut intervenir ?

Souffrance au travail : qui peut intervenir ?
https://www.franceculture.fr/*  27/04/2018

#JaiMalAuTravail |Alors que les risques psychosociaux, autrement dit la souffrance au travail, n'épargnent plus aucun secteur, certains acteurs de la santé au travail s'inquiètent des moyens d'une réelle prévention.

La santé au travail est un "investissement social mais aussi économique", expliquait il y a quelques semaines devant l'Assemblée nationale la Ministre du travail Muriel Pénicaud. Elle a d'ailleurs, conjointement avec la Ministre de la Santé Agnès Buzyn, lancé une mission sur la santé au travail dont les résultats sont attendus fin mai.  Si ce qu'on appelle désormais les "risques psychosociaux" sont connus depuis longtemps, les situations de souffrance au travail restent encore très nombreuses. Et les acteurs de la santé au travail s'inquiètent, en dépit des déclarations, des menaces qui pèsent sur certains d'entre eux. Réponse individuelle ou collective : qui peut aider les travailleurs?
Reportage de Catherine Petillon
Surcharge de travail, difficulté des dirigeants dans la prise de décision, ambitions de l'association inadaptées à ses moyens : c'est dans ce contexte que Frédéric Amiel, alors responsable de la mobilisation sur le climat à Greenpeace, s'est, en 2015, retrouvé dans une situation de souffrance au travail.

Je me souviens de tensions nouvelles avec des collègues et amis, et puis du sentiment de noyade. C’est le moment où je me suis dit “je comprends pourquoi on dit "je suis sous l’eau" quand on n’en peut plus du travail”. On a l’impression qu’on n'arrivera plus jamais à reprendre sa respiration, à la fois professionnellement et presque physiquement.

A l’époque, il n’est pas le seul dans cette situation. Le CHSCT, le Comité hygiène et sécurité de l’association, s’est déjà emparé d’un certain nombre de cas individuels.

J’avais des collègues arrêtés par la médecin du travail ou leur médecin traitant, mais rien ne changeait, l’employeur ne prenait aucune décision. Du coup, je suis allé voir mon employeur directement - le directeur et la responsable RH - en leur demandant de me trouver quelqu’un pour m’aider.

D’une part, l’employeur m’a rapidement proposé une aide extérieure. Mais surtout le CHSCT a rebondi sur mon interpellation et en a profité pour assembler des cas traités individuellement et porter une demande collective auprès de l’employeur. Cela a été un changement important : ils ont engagé une démarche pour demander une réponse collective au niveau de l’organisation du travail. Cela a transformé des accompagnements individuels, qui étaient d'ailleurs effectifs et de qualité, en une interpellation collective. L’employeur ne pouvait plus s’en sortir en disant "telle personne on l’a envoyée voir un psychologue, c’est réglé", "telle personne on a aménagé son temps de travail, c’est réglé". Il a dû proposer des réponses collectives.

Si Frédéric a quitté l'association depuis, son interpellation a débouché entre autres sur la formation des encadrants au repérage des risques psychosociaux, et à un renforcement des équipes de ressources humaines.

Réagir individuellement ou collectivement ? _"Les salariés sont souvent isolés, en compétition entre eux. Quand ils se retrouvent en difficulté, beaucoup ont du mal à trouver à qui s’adresse_r",  constate Marie Pascual, médecin du travail

Ceux à qui les salariés devraient s’adresser, ce sont, en premier lieu, leurs collègues, et en priorité les représentants du personnel. Or, seule une minorité sait faire ça. Majoritairement les gens ne pensent pas à leurs collègues, ne comptent pas sur eux ou n’ont pas confiance. Et ils ne vont pas expliquer leurs difficultés sauf quand ils s’effondrent, éclatent en sanglots ou font une attaque de panique. A ce moment là, tout le monde s’affole un peu. Même si depuis des mois ils venaient au travail avec la boule au ventre, ils n’en parlent pas forcément.

L’autre interlocuteur, c’est le médecin du travail. Mais pour Marie Pascual, les salariés, en général, ignorent sa vraie mission.

Ils vont attendre un conseil individuel sur leur santé- qu’ils vont d'ailleurs avoir en général : le médecin du travail renvoie vers le médecin de soin pour prendre du repos ou des médicaments. Alors que la mission du médecin du travail c’est d’intervenir auprès de l’employeur et des représentants du personnel pour alerter sur des conditions de travail qui peuvent être dangereuses.

Or pour Marie Pascual, les médecins du travail le font peu au regard des missions qui leur sont confiées par le Code du travail.

C’est plus difficile d’intervenir dans une situation qui va être forcément conflictuelle avec l’employeur, plutôt que d’apporter une réponse individuelle à un salarié. L’une des solutions c’est que les salariés sollicitent collectivement la médecine du travail. Encore faudrait-il qu’ils connaissent cette dimension de leur mission. Or bien souvent ils l’ignorent car ils ne l’ont jamais vue.

"La souffrance survient quand on fait du travail de mauvaise qualité par rapport à ce qu’on faisait, et surtout à ce qu’on pourrait faire."

Cédric est facteur dans le Rhône. Comme beaucoup de ceux qui acceptent de témoigner sur la souffrance au travail, il est syndiqué. Il est représentant CGT au CHSCT. A ce titre, il constate de très nombreuses situations de souffrance au travail. Allant jusqu’au suicide. Les difficultés s’expriment dans un contexte de réorganisation et de modification des missions de la Poste, notamment avec la numérisation. Avec des conséquences très concrètes dans le quotidien des agents. Cédric était facteur sur une tournée qu’il effectuait depuis 15 ans, et il y a deux ans elle a été supprimée :

Les rues que je desservais ont été réparties sur les tournées avoisinantes de mes collègues et donc j’ai dû me rabattre sur une tournée vacante. C’est dur à vivre. Personnellement j’ai pu rebondir. Mais beaucoup de mes collègues souffrent de ne pas pouvoir bien faire leur travail. Glaner les informations nécessaires pour bien travailler et remplir leur mission de service public. On a un métier basé sur la mémoire, c’est-à-dire une bonne connaissance du terrain. C’est pas seulement savoir où se cache la boîte aux lettres, c’est aussi les horaires de vie des gens, leurs heures de présence. Si vous avez quelque chose à livrer ou à faire signer à quelqu’un et que vous savez qu’il déjeune chez lui, vous ne sonnez pas à 9h du matin, mais entre 12h et 14h parce que vous savez que vous le trouverez. On emmagasine ces informations au fil du temps. Et quand on perd sa tournée, on a l’impression de repartir de zéro. La souffrance vient du fait de ne pas pouvoir faire son travail correctement, de faire du travail de mauvaise qualité par rapport à ce qu’on faisait, et surtout à ce qu’on pourrait faire.

Écouter

Cédric "Les facteurs souffrent de mal faire le travail"

Dans son secteur, deux expertises, interne et externe, ont été réalisées sur les risques psychosociaux suite à des suicides La semaine dernière des alertes ont encore été déclenchées.
Banquiers, infirmiers, enseignants, consultants.... les travailleurs de tous les secteurs sont désormais concernés. En commun, souvent, un contexte d'intensification mais aussi d'individualisation du  travail, et parfois d'importantes réorganisations.
"On n'imagine pas quand on franchit la porte d'une agence bancaire la violence psychologique qui s'exprime tous les jours de l'autre côté du guichet. L'organisation du travail oblige les conseillers à vendre des produits à des clients y compris quand il ne leur sont pas adaptés, ce qui crée des conflits psychologiques et déontologiques", souligne Régis Dos Santos, président du SNB CFE-CGC (Syndicat national de la banque).   

Écouter

Régis Dos Santos (SNB-CFE CGC)

Les personnels de la banque sont éclatés en dizaines de milliers de petites agences. Elles sont constituées d'une à maximum une vingtaine de personnes. Il y a donc une solitude profonde des salariés. Quand vous êtes quatre dans une agence dont le directeur, il est difficile de trouver une oreille. D'où notre attachement aux CHSCT.

Des acteurs institutionnels menacés  ?
Quel que soit le secteur, “il y a souvent un dénominateur commun qui est un contexte d’intensification du travail. Et une individualisation des relations de travail. Du coup, les salariés ressentent les difficultés sans doute beaucoup plus seuls qu’il y a 30 ans", estime Annabelle Chassagnieux, experte auprès des CHSCT au sein du cabinet Apteis
Dans les entreprises auprès desquelles son cabinet est intervenu, les interlocuteurs institutionnels pour répondre à des situations de crise sont plus ou moins actifs, constate-t-elle. Mais comme la majorité des acteurs de la santé au travail s’inquiète désormais des conséquences des ordonnances de la loi travail. Elles prévoient entre autres la fusion des CE, délégués du personnel, des CHSCT, les comités hygiène et sécurité, en un Comité économique et social.
En décembre dernier, membres de CHSCT, syndicalistes, experts en santé et travail, avocats, médecins du travail, inspecteurs du travail, chercheurs ont appelé à une "assemblée nationale des CHSCT" pour protester contre la disparition de cette instance en tant que telle.
Permanences pluridisciplinaires  

"La première réaction des salariés c’est malheureusement de se tourner d’abord vers son médecin et seulement après vers les organisations syndicales", déplore Eric Beynel, porte-parole de Solidaires.

Quand on s’extrait de l’organisation du travail par la médicalisation, la réponse collective est plus difficile à construire. D’où l’importance pour les organisations syndicales de donner des réponses aux salariés.

Solidaires forme désormais ses équipes spécifiquement sur ces questions : elle leur donne des clés pour aller devant les tribunaux, faire reconnaître une maladie professionnelle. Le syndicat fait aussi partie de ceux qui tiennent deux fois par mois une permanence interprofessionnelle à la Bourse du travail à Paris. Une initiative issue des premiers Etats généraux de la santé des travailleuses et des travailleurs organisés en 2016 par le collectif  « Ne plus perdre plus sa vie à la gagner". Les prochains auront lieu en mai prochain. 

Le  collectif rassemble des inspecteurs du travail, des médecins du travail, des chercheurs, des experts CHSCT etc. Il s’agit de mettre toutes ces compétences à la disposition de ceux qui n’y ont pas accès dans leur entreprise ou rencontrent des difficultés. Elle pourrait aussi bientôt voir le jour dans d’autres territoires comme la Loire Atlantique ou la Seine maritime.

Bibliographie

Le traitement juridique des risques psychosociauxCharlotte Serrand-MittonLexisNexis, 2018

Les faces cachées du burn-out : burn-in, bore-out et burn-out, faire face à la souffrance au travailLéon-Patrice Celestin et Smadar Célestin-WestreichInteréditions, 2018

Intervenants
Eric Beynel
Porte-Parole de l'Union syndicale Solidaires

https://www.franceculture.fr/emissions/hashtag/souffrance-au-travail-qui-peut-intervenir

CANADA Québec Appel de propositions de conférences pour le Grand forum 2018

Les membres de l’AQPS et les partenaires des milieux de la recherche, de la prévention du suicide, de la santé et des services sociaux et de l’éducation (réseaux communautaire, public ou privé) sont invités à soumettre des propositions de communications pour le Grand forum de la prévention du suicide, qui aura lieu du 3 au 5 octobre 2018 à l’Hôtel Delta de Trois-Rivières.
Rendez-vous incontournable des acteurs du réseau de la prévention du suicide, le Grand forum rassemblera plus de 450 intervenants, citoyens engagés, chercheurs, professionnels et gestionnaires du domaine en un seul lieu, pour un important exercice de partage des savoirs et des pratiques.
Afin de favoriser ce partage de réalisations, travaux, recherches ou projets novateurs, quelques plages horaires ont été réservées à des propositions de communications dans la programmation de trois journées thématiques. Il sera également possible de tenir des kiosques et de présenter des affiches lors des pauses et des repas dans l’espace réservé à cet effet.
Journées thématiques :

1. Pratiques prometteuses d’intervention et de sensibilisation en prévention du suicide – Mercredi 3 octobre 2018
    
2. La prévention du suicide à l’ère numérique – Jeudi 4 octobre 2018
    
3. Politiques publiques, stratégies nationales et mobilisation citoyenne en prévention du suicide – Vendredi 5 octobre 2018

Pour soumettre votre proposition de conférence, de kiosque ou d’affiche, nous vous invitons à télécharger le formulaire d'appel de propositions et à le faire parvenir au plus tard le 31 mai 2018, à l’adresse suivante : mrembert@aqps.info.
Votre proposition sera évaluée par le comité organisateur du Grand forum et par des experts-conseils de chacune des thématiques correspondant à la nature de votre présentation. Vous recevrez une réponse au plus tard à la mi-juin 2018, peu importe la décision du comité.
Vous souhaitez prendre part à l’événement? Il sera possible de vous y inscrire dès la mi-juin au www.aqps.info/grandforum.

Documentation complémentaire

Appel de propositions GF 2018

NORD Des «sentinelles» pour détecter les signes de détresse des agriculteurs

La Voix du Nord
Maubeuge

mercredi 25 avril 2018 - p. 7210

Des «sentinelles» pour détecter les signes de détresse des agriculteurs

page 7210

PAR GÉRALDINE BEYS avesnes@lavoixdunord.fr AVESNELLES. Claude Wattiez de l'association ARCADE ou Jean-Christophe Rufin de la FDSEA ont connu des agriculteurs en détresse et en connaissent toujours. Un agriculteur qui se suicide est un drame. Tous deux et dix autres personnes, réunies les 20 et 21 mars à Avesnelles, ont suivi une formation financée par la MSA (Mutualité Sociale Agricole) sur la prévention du risque suicidaire dans le monde agricole. Deux jours devant à terme déboucher sur la naissance en Sambre-Avesnois d'un réseau «sentinelles». Une sentinelle, ça voit ce qu'il se passe. Ça avertit avant qu'il ne soit trop tard. Ce sera ça leur rôle, encouragé par le sous-préfet Alexander Grimaud qui poursuit là une démarche lancée en 2016 par Virginie Klès à qui il a succédé. Détecter le risque suicidaire avant qu'il n'y ait passage à l'acte, c'est tout l'enjeu. Autour d'une table à l'hôtel Les Paturelles, ces volontaires ont donc suivi la première session de deux jours. Pas tout seuls. Une psychiatre, une psychologue clinicienne, une médecin du travail et la responsable des travailleurs sociaux de la MSA étaient avec eux. Pour expliquer, décortiquer, partager des expériences aussi.
Repérer et orienter
Cette formation, financée par la MSA, s'est effectuée sur la base du volontariat. Parmi les volontaires, des agriculteurs mais pas seulement puisque des salariés proches du monde agricole étaient présents. Claire Petitprez, de l'Union agricole d'Avesnes, trouve cette session très utile. Elle-même confie avoir été démunie face à la détresse exprimée. Elle en sait plus désormais sur la posture à adopter, les mots à dire... «Le rôle des sentinelles c'est de repérer et d'orienter les agriculteurs vers les différents partenaires compétents. L'idée aussi c'est que les personnes en souffrance puissent prendre soin d'elles. Les agriculteurs sont parfois durs avec eux-mêmes. Durant ces deux jours, on a expliqué aussi que le premier outil de travail de l'agriculteur, c'est l'agriculteur, d'où la nécessité de prendre soin de soi», explique Marie-Andrée Devyldère, de la MSA. De cette formation, naîtra un réseau «sentinelles» pour l'arrondissement d'Avesnes-sur-Helpe. Un réseau de personnes à l'écoute pouvant détecter le risque de suicide chez leur interlocuteur. Pour éviter les drames.

RETOURS SUR MANIFESTATION Châteaurenard (13) Les seniors découvrent des conseils pour bien vieillir

La Provence

BOUCHES; EDITION ARLES, mercredi 25 avril 2018 p. ARL_005

CHÂTEAURENARD

Les seniors découvrent des conseils pour bien vieillir

Nelly Combe-Bouchet

N e pas respecter la prescription médicale ou surconsommer des médicaments, ou ne pas suivre le traitement cela présente des risques". Hier, en s'adressant à la dizaine de seniors présents dans la grande salle du foyer de la Régalide, Dalila Bensaïd a expliqué l'importance de respecter la posologie indiquée sur une ordonnance. C'était un des nombreux conseils distillés lors de cet atelier sur les enjeux du bien-vieillir et sur le thème " Le médicament un produit pas comme les autres, ses risques et ses bienfaits".
Animés par l'Offre de Services sur les Territoires (OST) de la MSA Provence Azur, ces ateliers sont gratuits et s'adressent à tous les seniors âgés de 55 ans et plus. Ils sont financés en coordination avec les acteurs locaux et nationaux par la Conférence des financeurs et par l'Asept (association de santé d'éducation et de prévention sur les territoires).
Parcours de prévention
" Notre corps évolue tout au long de la vie et de nouveaux besoins apparaissent. Il est nécessaire d'y répondre. Ces rencontres ont pour objectif de préparer son avancée en âge et préserver son autonomie à travers un parcours de prévention santé" , précise la formatrice qui intervient dans le cadre de l'association Prevazur, qui déploie ces actions sur le territoire dans le cadre de la prévention de la santé des aînés. Ce parcours s'articule autour de conférences-débats, de réunions de sensibilisation et d'ateliers gratuits sur le "bien-vieillir", la mémoire, la prévention des chutes, la nutrition, la santé, l'isolement social, la sécurité routière, la détection et la prévention du suicide, les activités adaptées, la découverte d'internet.
Créer du lien social
" Mais ce qui est aussi important c'est de créer du lien social. Toutes ces personnes ne se connaissaient pas forcément. Elles pouvaient se croiser dans les rues de Châteaurenard mais sans forcément se parler. Le fait d'échanger autour de l'activité sportive, de l'alimentation crée des liens", explique encore Dalila Bensaïd. Ainsi hier après-midi avait lieu un atelier belote, avec l'association Détente et loisirs, dont certains du groupe ignoraient l'existence. En en parlant dans la matinée, ils ont exprimé leur désir de venir jouer. " Ils échangent des informations. Par exemple, dans l'atelier je leur explique l'importance de bouger. Certains ont décidé qu'ils iraient marcher en groupe alors que seuls ils n'y vont pas. Ils vont se retrouver pour cela", se réjouit l'animatrice, qui souligne que ces rendez-vous visent également à rompre l'isolement.
D'ici fin juin, à l'issue des sept ateliers en cours, elle retrouvera les participants pour faire un point sur les développements protecteurs qu'ils auront développés et sur ce qu'ils ont modifié par rapport à ce dont ils ont parlé ensemble. Elle leur proposera alors de les retrouver sur d'autres thématiques.

ANNONCE Sollicitation pour un financement de thèse de doctorat

" Mesdames, messieurs,

Diplômée d'un Master 2 en sciences de l'information et de la communication obtenu à l'université Lumière Lyon 2, j'ai toujours eu l'envie de poursuivre mes études en réalisant une thèse de doctorat.

Ayant bâti un projet de thèse ayant pour titre, "La représentation de l'acte suicidaire au cinéma : comment en faire un outil de prévention chez les adolescents", j'ai un Maître de conférences habilité à diriger des recherches à l'université d Évry Val d'Essonne qui accepte d'encadrer mes recherches sous la condition d'être financée dans le cadre d'un dispositif CIFRE (1000 € brut /mois à votre charge ouvrant droit au crédit impôt recherche) ou par le biais d'une bourse nationale ou régionale.

Je vous remercie de m'informer si vous-même ou l'un de vos partenaires êtes intéressés."

N'hésitez pas, si besoin, à me contacter pour toutes informations complémentaires.

Je vous prie d'agréer mesdames, messieurs l'expression de mes sincères salutations.

Tatiana Kaiser"

Pour toutes intérêts, pistes, demande d'informations complémentaires vous pouvez envoyer un mail à  infosuicide qui relayera à l'étudiante info@infosuicide.org (Objet financement thèse de doctorat)

ETATS UNIS Entraide policiers / agents locaux et prévention du suicide

Etats-Unis: Des camions s'alignent sur l'autoroute pour empêcher un homme de se jeter d'un pont

ENTRAIDE Les autorités locales ont été informées vers 1h du matin qu’un homme menaçait de se jeter du haut d’un pont enjambant une autoroute près de Détroit... 

C. Ape. Publié le 25/04/18 www.20minutes.fr/*

Des poids lourds s'alignent sur l'autoroute pour empêcher un homme de se suicider — Michigan State Police public

Mardi soir, alors qu’un homme menace de se jeter d’un pont surplombant une autoroute, la police de Détroit (Michigan) a fait appel à plusieurs poids lourds pour désamorcer la situation.
Explications. Les autorités locales ont été informées vers 1h du matin (heure locale) qu’un homme menaçait de se jeter du haut d’un pont enjambant l’autoroute 696, relate Fox2 News sur son site internet.

La police a alors demandé à 13 conducteurs de poids lourds de s’aligner sur toute la longueur de l’autoroute pour amortir la chute de l’homme au cas où il passerait à l’acte.

Voir l'image sur Twitter



MSP Metro Detroit ✔ @mspmetrodet
This photo does show the work troopers and local officers do to serve the public. But also in that photo is a man struggling with the decision to take his own life. Please remember help is available through the National Suicide Prevention Lifeline at 1-800-273-8255.
16:38 - 24 avr. 2018
17,9 k
8 323 personnes parlent à ce sujet

Opération réussieSur place, étaient présentes les polices d’État du Michigan, de Huntington Woods (dans la banlieue de Détroit) et du comté d’Oak Park accompagnées de négociateurs. Vers 4h du matin, l’homme s’est finalement ravisé avant de redescendre de la rambarde. L’homme a ensuite été conduit dans un hôpital de la région pour une évaluation psychologique.
« Cette photo montre le travail des policiers et des agents locaux pour servir le public. Mais cette photo, c’est aussi un homme qui lutte avec la décision de s’enlever la vie », a indiqué la police de la ville dans un tweet accompagné d’une photo du sauvetage. « S’il vous plaît, rappelez-vous que l’aide est disponible par l’intermédiaire de la ligne de vie pour la prévention du suicide au 1-800-273-8255

https://www.20minutes.fr/monde/2261303-20180425-video-etats-unis-camions-alignent-autoroute-empecher-homme-jeter-pont

ETUDE RECHERCHE Repérage précoce des idées suicidaires parmi la population scolarisée adolescente en région Poitou-Charentes

Repérage précoce des idées suicidaires parmi la population scolarisée adolescente en région Poitou-Charentes

Camille Bègue ^a : Interne de santé publique Université de Poitiers, Marie-Thérèse Roux ^{b, ⁎}  : Médecin conseiller du recteur, Pierre Ingrand ^a : PU-PH, biostatisticien

^a Unité d’épidémiologie et biostatistique, Centre d’Investigation Clinique CIC Inserm 14022, rue de la Milétrie, 86021, Poitiers Cedex, France 

^b Rectorat de Poitiers, 2, rue Guillaume-VII-le-Troubadour, 86000, Poitiers, France

^{⁎ marie-therese.roux@ac-poitiers.fr}

 

^{La revue de santé scolaire et universitaire
Vol 9 - N° 49
P. 26-28 - janvier 2018}

Résumé
En région Poitou-Charentes, un quart d’un échantillon de 923 élèves de 15 ans déclarait des idées suicidaires au cours de l’année précédente. Celles-ci étaient associées à des facteurs scolaires (moins bons résultats, stress scolaire, absentéisme), des manifestations somatiques (plaintes, troubles du sommeil), psychiques (humeur nerveuse ou irritable) ainsi qu’une consommation de tabac ou de cannabis. La prévention du suicide des adolescents pourrait bénéficier du repérage de ces facteurs en particulier.

Mots clés : adolescent, école, idée suicidaire, repérage précoce

Plan

Des idées suicidaires fréquentes

Méthodologie de l’enquête

Résultats

Discussion

Limites de l’étude

Perspectives

Conclusion

Déclaration de liens d’intérêts

 

http://www.em-consulte.com/article/1199272/article/reperage-precoce-des-idees-suicidaires-parmi-la-po#AFF0005