Conseils de postvention pour le personnel touché par le suicide
D'apres article Postvention guidance for staff impacted by suicide https://www.nhsemployers.org*
De nouvelles directives sur la postvention du suicide ont été élaborées avec la contribution du personnel du NHS touché par le décès d'un collègue par suicide et de ceux qui ont fourni un soutien au personnel touché par le suicide.
Les membres du personnel à travers un large éventail de postes et de niveaux d'ancienneté ont partagé leurs expériences et leurs idées dans le cadre d'une étude nationale de l'Université de Surrey qui a été financée par le National Institute for Health Research, Health Service and Delivery Research .
L'étude visait à comprendre l'impact du suicide d'un collègue sur le personnel du NHS et à en savoir plus sur leurs besoins de soutien pour aider à éclairer les nouvelles directives de postvention .
Trois participants à l'étude ont également partagé leurs histoires dans After Them, un court métrage qui décrit les défis et le bilan émotionnel qu'ils ont vécu.
Le taux de suicide chez les professionnels de la santé est supérieur de 24 % à la moyenne nationale, tandis que les personnes touchées par le suicide courent un plus grand risque de maladie mentale et de tentative de suicide elles-mêmes.
Des recherches antérieures montrent que si les personnes touchées par le suicide reçoivent un soutien suffisamment tôt, cela peut les aider à accepter leur perte et à réduire le risque de problèmes de santé mentale et de suicide. Il est donc essentiel que le personnel du NHS reçoive le meilleur soutien au bon moment.
Les nouvelles orientations s'adressent à toutes les personnes qui travaillent pour le NHS et qui sont touchées par le suicide, ainsi qu'aux dirigeants, aux décideurs et aux responsables politiques du NHS.
Il invite les organismes de tutelle et les OIP à mettre en place une équipe de postvention spécialisée et formée, capable de répondre rapidement, en toute sécurité et avec fermeté aux besoins du personnel et des responsables en cas de suicide d'un collègue.
Vous pouvez accéder et télécharger le guide complet ci-dessous.
Assistance et ressources supplémentaires
Ces nouvelles directives s'appuient sur le travail déjà effectué pour soutenir les employeurs sur ce sujet important. Le suicide est évitable et les employeurs jouent un rôle crucial dans la prévention du suicide.
Les ressources suivantes peuvent vous être utiles.
- Le réseau de santé mentale de la Confédération du NHS a travaillé avec les Samaritains pour produire une boîte à outils complète pour aider les organisations du NHS à développer et à mettre en œuvre un processus pour gérer l'impact du suicide des employés sur les collègues.
- L'Association of Ambulance Chief Executives (AACE) et le Bureau du Chief Allied Health Professions Officer (AHP) ont élaboré des publications visant à soutenir la santé et le bien-être de la main-d'œuvre du secteur ambulancier et à prévenir le suicide dans ce service.
- Notre page Web sur la prévention et la postvention du suicide offre de plus amples informations sur l'impact du suicide et sur la meilleure façon pour les employeurs de soutenir le personnel par des mesures préventives et postventives.
- Notre étude de cas sur l'habilitation du personnel pour évaluer le risque de suicide chez les collègues montre comment le groupe NHS des hôpitaux universitaires du Northamptonshire a soutenu le personnel qui présentait un risque sérieux de suicide.
https://www.nhsemployers.org/news/postvention-guidance-staff-impacted-suicide
