Le Journal des psychologues, 2014/1 n° 314, p. 26-30. DOI : 10.3917/jdp.314.0026
Harcèlement moral et suicides , des risques tabous au travail ? parPascale Desrumaux
Professeur de psychologie du travail et des organisations, université de Lille-3, laboratoire PSITEC
Les nouveaux modes d’organisation engendrent un stress banalisé et socialement admis, alors que la violence insoutenable du suicide et du harcèlement, considérée comme risque majeur, est masquée derrière des mots pour ne pas la dire. Pourquoi parle-t-on seulement du stress ? Y aurait-il des risques tabous au travail ?
http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=JDP_314_0026
Plan de l'article
Notions de risques psychosociaux
Pourquoi certains risques sont-ils tabous ?
Du déni à la loi du silence
Les valeurs qui font taire l’expression et le traitement du risque
L’excellence qui tue : être plus fort ou mourir
Le champion du travail sacralisé et le zéro défaut-zéro répit primé et récompensé
Les technologies, instruments de contrôle à distance
L’expiation de la violence organisationnelle sur une victime innocente
L’inégalité des risques devant la loi
En conclusion