LE CERCLE/POINT DE VUE - La dépression peut être soignée dans de bonnes conditions si elle est détectée à temps.
Chaque année, la dépression tue 6.000 personnes,  le double des tués sur la route : on estime, en effet, qu'elle est la cause des deux tiers des suicides. Sans aller jusqu'à une issue aussi dramatique, la maladie touche 20 % de la population au cours de sa vie. Or c'est une maladie qui peut être soignée dans de bonnes conditions si elle est détectée à temps. Les entreprises et la médecine du travail ont donc un rôle décisif à jouer pour la combattre, comme elles l'ont fait dans le passé pour prévenir les maladies cardio-vasculaires ou les troubles musculo-squelettiques.
Au sein de CIC Est, filiale du groupe Crédit Mutuel CM11, le dialogue social et le soutien unanime des organisations syndicales ont permis de mettre en place une action concrète et efficace en ce domaine, qui est en train d'être reprise par le Crédit Mutuel Nord Europe. Quatre ans après son lancement, sa généralisation à tout le groupe Crédit Mutuel CM11 est envisagée.

Travailler sur la sensibilisation
Cette action repose d'abord sur une sensibilisation des équipes de direction et des représentants syndicaux pour expliquer la maladie, montrer comment la dépression s'exprime dans un contexte professionnel et détailler les modalités de sa prise en charge. Cette étape est fondamentale pour sortir des débats aussi passionnés que conflictuels sur les conditions de travail,  le burn-out ou le harcèlement : l'enjeu commun est de contribuer à la santé des salariés, sans a priori.
Entendons-nous bien : ce choix de la santé au travail ne signifie pas que les autres débats sont occultés. Simplement, chacun d'entre eux doit être replacé dans un cadre dans lequel il peut être traité.

La dépression relève d'un cadre médical : il appartient à la médecine du travail de participer à une meilleure prise en charge des salariés souffrant de dépression. Le harcèlement doit faire l'objet d'une lutte déterminée, dans un cadre disciplinaire et pénal : chaque signalement donne lieu à enquête commune d'un représentant de l'entreprise et d'un représentant du personnel, dans le respect des droits de chaque personne concernée.
Enfin, les conditions de travail se traitent dans un cadre social : le débat sur la stratégie de l'entreprise et ses conséquences doit être mené au sein des instances représentatives du personnel, dans le souci du bien-être au travail comme de la réussite de l'entreprise. Vouloir confondre les trois sujets, c'est se condamner à l'impuissance et négliger le sort des individus concernés.

Détection systématique
Pour ce qui concerne la prévention de la dépression, une fois passée la phase de sensibilisation, une détection systématique est mise en place : il est proposé à chaque salarié, qui reste libre de son choix, de remplir un questionnaire d'évaluation de la symptomatologie dépressive, fondé sur l'humeur des sept derniers jours.
Ce questionnaire est géré sur un serveur extérieur à l'entreprise et le résultat n'est évidemment pas archivé. S'il fait apparaître une présomption de dépression, le médecin du travail ou le généraliste approfondit le diagnostic et peut orienter le salarié vers un médecin psychiatre.
Tout ce processus se déroule dans le strict respect du secret médical.
Tout ce processus se déroule dans le strict respect du secret médical. Mais, chaque année, au CIC Est, le médecin du travail vient rendre compte de son action au comité d'entreprise, occasion pour lui de partager ses conclusions sur la situation sanitaire dans l'entreprise. Le suivi de la dépression fait désormais partie de son rapport et ceci permet aux partenaires sociaux de débattre sur des faits précis et d'agir efficacement, dans le souci du bien-être et de la santé des salariés, sans posture idéologique.
Quatre ans après son lancement, nous pouvons aujourd'hui affirmer que cette action de prévention de la dépression dans l'entreprise est positive et efficace. Et nous avons la conviction qu'elle mériterait d'être étendue à d'autres entreprises...
Patrick Aubert est secrétaire du comité d'entreprise de CIC Est, Nicolas Théry est président du Crédit Mutuel et Marc Willard, psychiatre, est auteur de « La Dépression au travail ».
Patrick Aubert, Nicolas Théry et Marc Willard