mardi 18 février 2014

Etude clinique et organisationnelle permettant de définir et de quantifier le burn out Apports quantitatifs

Etude clinique et organisationnelle permettant de définir et de quantifier le burn out Apports quantitatifs, TEchnologia, Février 2014

http://www.technologia.fr/blog/wp-content/uploads/2014/01/Burn-out-Etude-clinique-et-organisationnelle-janvier-2014.pdf


Plan

Sommaire
1.Le surengagement dans le travail
2. L’épuisement émotionnel au travail
3. Analyse croisée entre surengagement et épuisement
émotionnel au travail
4. Eléments de compréhension du niveau des indicateurs
1. L’intensification du travail
2. Lien entre risque de burn out et soutien social
3. Lien entre risque de burn out et dissonance de valeurs
4. Liens entre risque de burnout et idées suicidaires
5. Synthèse et ouverture
6. Annexes
1. Méthodologie de sondage
2. Méthodologie liée à la partie 3

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